La retribución flexible

En España, cada día son más las empresas que deciden utilizar planes de retribución flexible como una fórmula para aportar beneficios a sus empleados sin un mayor coste. Además, para la empresa, la puesta en marcha de este tipo de retribución representa una serie de ventajas como mejora de su imagen interna y externa, mejora en el clima laboral, mayor retención de profesionales y, por supuesto, una mejora de la productividad, lo que favorece de forma positiva los resultados de la empresa.

La principal ventaja que representa este tipo de retribución es que puede ofrecerse a todos los empleados, independientemente de su edad o nivel salarial. En el caso concreto de las pymes, principal motor económico en nuestro país que representa más del 99% de las empresas del tejido empresarial español, tienen, de este modo, la posibilidad de ofrecer a sus empleados un mecanismo para sacar el máximo partido a su nómina, sin ningún coste añadido para la empresa.

El 63% de los empleados valoran positivamente el seguro de salud. Entre los beneficios sociales que las empresas pueden ofrecer a sus empleados destacan los tickets de guardería o de restaurante. Sin embargo, el seguro de salud es el beneficio social que más demandan y valoran los empleados en España. En concreto, el 63% de los empleados demandan un seguro médico, lo que supone una inversión para las pymes, ya que pueden deducirlo del impuesto de sociedades. Cada vez son más las empresas que recurren a esta retribución alternativa que, por otra parte, también es cada vez más demandada por los propios empleados, que ven en este mecanismo la posibilidad de sacar mayor rendimiento a su nómina en una situación económica como la actual.

José Luis Gutiérrez, Director de zona Valencia y Castellón de Sanitas.