Avantatges del Contracte per a la Formació i l’Aprenentatge

Seguint amb l'anàlisi de les diferents modalitats contractuals més utilitzades pels treballadors autònoms a l’hora de contractar, cal destacar el Contracte per a la formació i l’aprenentatge, el qual en els darrers anys ha sigut objecte de diverses reformes legals amb l’objectiu d'incentivar la seua utilització. De fet, podríem dir que juntament amb el contracte indefinit, està sent el tipus de contracte més fomentat. De igual manera que el contracte en pràctiques analitzat anteriorment en este Canal, està regulat per l’article 11 de l’Estatut dels Treballadors (ET), en este cas a l'apartat 2. Este contracte «tindrà per objecte la qualificació professional dels treballadors en un règim d'alternança d'activitat laboral retribuïda en una empresa amb activitat formativa rebuda en el marc del sistema de formació professional per a l'ocupació o del sistema educatiu».

En primer lloc veurem les principals avantatges d’este contracte, tant per a l’empresa com per al treballador, i posteriorment detallarem els aspectes fonamentals contemplats a l'art. 11.2 ET.

AVANTATGES PER A L’EMPRESA

- Reducció del 100 % en quotes de la Seguretat Social en els contractes subscrits amb desocupats, inscrits en l'Oficina d’Ocupació com a demandats d’ocupació, i del 75 % en empreses de més de 250 treballadors.

- La transformació posterior del contracte de treball per a la formació en un contracte té bonificacions en les quotes de la Seguretat Social: 1500 € per a homes i 1800 € per a dones, durant tres anys.

- La formació teòrica que rep el treballador és deduïble de les quotes de la Seguretat Social.

 

AVANTATGES PER AL TREBALLADOR

- Facilita la incorporació al mercat laboral.

- Permet l’adquisició simultània d'una formació teòrica i pràctica.

- Gaudeix de totes les cobertures bàsiques en matèria de Seguretat Social, inclosa la prestació per desocupació.

 

ASPECTES FONAMENTALS DEL CONTRACTE (Art. 11.2 ET)

Primer.- Es podrà celebrar amb treballadors majors de 16 anys i menors de 25 anys, ampliable fins als 30 anys, sempre que la taxa de desocupació estiga per damunt del 15 %.

Segon.- Caldrà mancar de la qualificació professional reconeguda pel sistema de formació professional per a l'ocupació o del sistema educatiu requerida per a concertar un contracte en pràctiques. Podran acollir-se a esta modalitat contractual els treballadors que cursen formació professional del sistema educatiu. El límit màxim d’edat no serà d’aplicació quan el contracte es concerte amb persones amb discapacitat ni amb els col·lectius en situació d’exclusió social previstos en la Llei 44/2007, de 13 de desembre.

Tercer.- La durada mínima del contracte serà d’un any i la màxima de tres. No obstant això, mitjançant conveni col·lectiu podran establir-se diferents durades del contracte, sense que la durada mínima puga ser inferior a sis mesos ni la màxima superior a tres anys. En cas que el contracte s’haguera concertat per una durada inferior a la màxima legal o convencionalment establida, podrà prorrogar-se mitjançant acord de les parts, fins a dues vegades, sense que la durada de cada pròrroga puga ser inferior a sis mesos i sense que la durada total del contracte puga excedir d’eixa durada màxima.

Quart.- Expirada la durada del contracte per a la formació i l’aprenentatge, el treballador no podrà ser contractat baix esta modalitat per la mateixa empresa o per una altra, amb l’excepció que la formació inherent al nou contracte tinga per objecte l’obtenció de diferent qualificació professional. No es podran celebrar contractes per a la formació i l’aprenentatge quan el lloc de treball corresponent al contracte l'haja ocupat anteriorment el treballador de la mateixa empresa per un temps superior a dotze mesos.

Quint.- El treballador haurà de rebre la formació inherent al contracte per a la formació i l'aprenentatge.

Sext.- L’activitat laboral exercida pel treballador en l’empresa haurà d’estar relacionada amb les activitats formatives.

Sèptim.- La qualificació o competència professional adquirida a través del contracte per a la formació i l’aprenentatge serà objecte d’acreditació.

Octau.- El temps de treball efectiu, el qual haurà de ser compatible amb el temps dedicat a les activitats formatives, no podrà ser superior al 75 % durant el primer any o al 85 % durant el segon i tercer any de la jornada màxima prevista en el conveni col·lectiu o, en el seu defecte, a la jornada màxima legal. Els treballador no podran realitzar hores extraordinàries excepte en el cas previst a l'article 35.3 ET. Tampoc no podran realitzar treballs nocturns ni treball a torns.

Nové.- La retribució del treballador contractat per a la formació i l’aprenentatge es fixarà en proporció al temps de treball efectiu, d’acord amb el que s’estableix en conveni col·lectiu. La retribució no podrà ser mai inferior al salari mínim interprofessional en proporció al temps de treball efectiu.

Desé.- L’acció protectora de la Seguretat Social del treballador contractat per a la formació i l’aprenentatge comprendrà totes les contingències, situacions protegibles i prestacions, inclòs el desocupat. Així mateix, es tindrà dret a la cobertura del Fons de Garantia Salarial.

 

FONTS 

Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors.

http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html#c1s4

Bonificacions de contractes. SEPE

https://www.sepe.es/contenidos/empresas/ayudas_bonificaciones/bonificaciones_contratos.html